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最低工资正名 摆脱「低薪之邦」(孙友联)

来源:未知   作者:the weeknd   日期:2017-08-16 22:49

又到了每年第3季擂动基本工资调整战鼓的时刻。去年,甫执政的蔡政府,在雇主团体闹剧式缺席的情况下,基本工资调整了5%,从原本的20,008元调整成现在的21,009元,时薪也从125元调整至133元,成近8年来单次调整金额最高的一次。今年,雇主团体除炒作「一例一休冲击」这个假议题之外,势必也将在基本工资议题上大反扑,铺天盖地的对政府施压,是否会影响今年基本工资的调整,考验着蔡英文政府解决台湾低薪普遍化问题的政治意志和决心。

事实上,缩短工时法案要解决的是台湾长工时问题所造成的过劳之岛问题,这是长期以来朝野的共识,从2000年的「双周84」到2015年的「一周40」,以及2016年的「周休二日」的修法,缩短年总工时已是趋势。接下来,台湾社会要认真面对的,则是「低薪台湾」这个血汗经济模式下的产物,这个问题不仅已造成人才外流,更全面性的冲击包括人口、经济以及未来社会福利的维持,2011年,台湾劳工阵线提出的「崩世代」问题,过去5年来持续恶化当中。

立法回到该有水准

因此,如何透过有效的政策工具,让台湾的薪资「回到」该有的水准,最低工资立法就是最直接和明确的方式,这不只是劳工团体的诉求,同时也是朝野的共识,更是蔡英文总统的政治承诺。目前,立法院已有时代力量提出的「最低工资法」草案,以及国民党赖士葆等提出的「基本工资条例」草案,都有宣示必须大幅提高最低工资以摆脱低薪问题的条文;而执政党的版本却始终只闻楼梯响,却不见有更积极的作为,因此,今年的调整只能沿用原有的审议制度,蔡总统订定最低工资法的政治承诺,也将面临跳票的批判。惟国民党版本中有本外劳脱钩侵犯人权的设计,劳工团体也将坚决反对。

就如诺贝尔经济学奖得主克鲁曼所言,薪资不纯粹是市场决定,目前许多国家劳工薪资不平等的情况,是政治及社会力量「选择」的结果。近来,雇主团体不断的提出先修一例一休、先涨公务人员等理由,试图阻挠基本工资的调整,就是长期以来台湾雇主团体有力的政治操作。然而,台湾应深切的反省,过去10几年来历经3次政党轮替,是什麽样的政治经济社会结构,让台湾成为名副其实的「低薪之邦」。这次基本工资应大幅提高,而未来惟有透过最低工资的立法,让最低工资「公开、透明和落实」回应社会需求,才能让台湾早日跳脱低薪的泥沼。

台湾劳工阵线秘书长

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